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渠道网>家纺加盟>人员管理>家纺招商加盟店该怎么留住员工?

家纺招商加盟店该怎么留住员工?

2017年08月08日 17:08 来源:渠道网

家纺招商加盟店现在变得越来越发烫,究竟该如何留住员工,是每个店面经营者需要考虑的问题。老员工的离职会带来一系列的麻烦,所以渠道网小编就给家纺招商加盟店的老板提供两个方法,来留住员工。

1、前途留人。人活着都有一个目标,让导购看到自己的发展前景是她们奋斗的目标之一。笔者多次在公开和私下的场合强调,明年还会扩店,还会接手其他品牌,还会设立新的业务部门,当然,店长、主管、业务经理等肯定会优先从现有人员中选拔,这样做一是提升她们的信心,二是给她们发展的希望,让她们有熬头儿。

2、高新。一个导购所带来的效益远远大于你所多支付的工资。因此笔者在设计薪酬待遇时特别注重这一点,在我这里的基本工资高于同行业、同类品牌的10%—20%,整体收入也不会低于这个比例。

其实上述两个方法看起来简单,做起来并不容易,更多的方法需要在家纺招商加盟店的老板在经营过程中自行探索。如果与不懂的可以与渠道网进行联系。

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(责任编辑:lihao)

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